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| Joaquim Neto. |
Entenda, conflito é sinal da saúde em organizações.
Uma organização que não tem conflito não é saudável. É que nós humanos somos diversos, com interesses e percepções diferentes.
Vai surgir conflito. Isso é saudável. Agora, o que se precisa fazer é encontrar soluções que atendam legitimamente os interesses envolvidos. Isso requer inteligência e criatividade, mas é o que leva ao avanço. Observe bem em sua organização se não foi exatamente isso que trouxe avanços.
Por: Joaquim Neto - Advogado, Escritor e Palestrante.
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